Till våren söker vi 250 nya ledare. Rekryteringen pågår mellan november-mars.
Se vår film om jobbet!
Vi sätter Sveriges barn i rörelse, vill du vara med?
Att jobba som danslärare eller idrottsledare på Be Sporty innebär glädje, upplevelser och gemenskap.
Du blir en inspiratör och en viktig förebild i många små personers liv.
Fördelar med att jobba på Be Sporty
-
JOBBA MED DITT INTRESSEDansa eller sporta på arbetstid
-
FÄRDIGT MATERIALDu får en kursplan med koreografier eller övningar
-
UTBILDNINGVi utbildar alla nya ledare inom teknik och ledarskap innan kursstart
-
PERSONLIG KONTAKTCoachning och utveckling längs vägen av din teamleader
-
TEAMKÄNSLAVi har löpande teamträffar och bjuder alla nya team på fika
-
Kombinera studier/jobbJobbet är förlagt till helger och/eller kvällar under höst- och vårtermin
-
UTVECKLAS INOM LEDARSKAPDu kommer att jobba med barngrupper i åldrarna 2-14 år
-
TILLSVIDAREANSTÄLLNING & BRA TIMLÖNOm allt går bra första terminen så har du kvar dina klasser nästkommande terminer
Det är meriterande men inget krav med ledarerfarenhet då vi utbildar alla nya ledare innan kursstart. Vi lägger stor vikt vid rätt inställning och personlighet. Jobbet är förlagt till helger och/eller kvällar under höst (augusti-december) och vår (mars-maj). Vi ser gärna att du kan jobba minst två terminer.
Vad krävs av mig för att ansöka?
-
Intresse för barnDu kommer att jobba med barngrupper om ca 10-20 elever
-
Glad, öppen & trygg som personDet är viktigt att du kan bjuda på dig själv, då vi jobbar med upplevelser och rörelseglädje!
-
Vilja att ta ansvarDu behöver vara väl förberedd och hålla hög kvalitet på dina klasser
-
Bakgrund inom dans/idrottDu skall själv ha utövat en eller flera dansstilar eller idrotter
-
Fri från anmärkningVi kommer att begära ett utdrag från Polisens belastningsregister innan anställning
-
RökfriVi är en helt rökfri arbetsplats
Vad händer efter ansökan?
Vi behandlar alla ansökningar i turordning. Om din profil matchar våra kriterier kommer du i nästa steg att bli inbjuden till att se en introduktionsfilm följt av en video-intervju med en av våra rekryterare.
Sista steget i vår digitala rekryteringsprocess innebär att du behöver skicka in en videoansökan för att visa några tekniska moment som krävs för att jobba med våra koncept. Information om hur videoansökan går till kommer i ett separat mejl efter video-intervjun.